Кодекс этического делового поведения компании Translations.com
Сотрудники Translations.com знают, что в своей деятельности они обязаны соблюдать все применимые законы и постановления, регулирующие их деятельность в соответствующей юрисдикции. Однако мы прекрасно понимаем, что применимые законы не могут в достаточной степени контролировать все аспекты поведения. Как сотрудники международной корпорации мы признаем, что в разных странах законы и постановления различаются. Поэтому компания Translations.com утвердила собственный Кодекс этики делового поведения, регулирующий ее деятельность по всему миру.
Признавая, что наш Кодекс этики делового поведения не может конкретно предусматривать все возможные сценарии, мы делаем акцент на понимании и принятии ценностей, на которых основан Кодекс. Кроме того, наша среда способствует общению и побуждает отдельных лиц в организации сообщать о любых вопросах, проблемах или вещах, которые вызывают озабоченность.
Повышение бизнес-ценности для клиентов
Сотрудники Translations.com понимают, что наши клиенты привлекают нас, чтобы помочь им в создании бизнес-ценности, предоставить им широкий спектр услуг в сфере бизнес-коммуникаций своевременно, в рамках установленного бюджета и с высоким качеством. С этой целью мы стремимся создавать бизнес-ценность для всех клиентов, которые обращаются к нам за помощью.
Средства связи
При использовании любых предоставляемых компанией средств связи (электронная почта, телефон и т. д.) все сотрудники Translations.com обязуются всегда действовать ответственно, профессионально и в соответствии с законом.
Имущество и оборудование компании
Translations.com имеет процедуры безопасности, разработанные для надлежащего обращения с такими активами компании, как портативные компьютеры. При обращении с таким оборудованием требуется соблюдение всех процедур безопасности.
Конфиденциальность
Характер нашего бизнеса диктует, чтобы Translations.com предпринимала все необходимые меры для защиты конфиденциальной информации наших клиентов и других третьих сторон. Все сотрудники и подрядчики подписывают соглашения о неразглашении конфиденциальной информации до того, как им будет разрешен доступ к информации о клиенте. Согласно этим соглашениям запрещается использование каких-либо защищенных авторским правом лицензированных или конфиденциальных материалов для каких-либо целей, кроме продвижения интересов наших клиентов в деле, в связи с которым мы были привлечены.
Конфликты интересов
Сотрудники Translations.com понимают, что существует множество видов деятельности как на рабочем месте, так и в нашей личной жизни, которые могут привести к конфликту интересов. Мы обязаны избегать таких ситуаций. В случае возникновения конфликта интересов или ситуации с признаками непристойного поведения, раскрытие информации соответствующим органам управления о такой ситуации является обязательным.
Контракты с бывшими работодателями
Translations.com признает, что некоторые лица могут начать работу в компании, при этом имея обязательства в отношении неразглашения, отказа от действий в нарушение интересов другой стороны, и отказа от найма перед своим бывшим работодателям. Translations.com ожидает и требует от всех своих сотрудников выполнения своих юридических обязательств.
Справедливое отношение
Каждый сотрудник Translations.com имеет право на справедливое отношение к себе и обязан относиться к другим так же справедливо. Translations.com не терпит никакой дискриминации на рабочем месте.
Этическое профессиональное поведение
Translations.com стремится поддерживать высокий уровень этических стандартов во всех связанных с работой видах деятельности.
Честная конкуренция
Translations.com верит в честную и свободную конкуренцию. Компания не принимает участия ни в какой деятельности, ограничивающей свободную конкуренцию (например, соглашения о фиксации цен). Несправедливые, незаконные или вводящие в заблуждения формы конкуренции или деловой практики не допускаются.
Общепринятые нормы бухгалтерского учета и финансовая отчетность
Translations.com требует максимальной честности и точности в отношении финансовой отчетности, информации и записей любого вида и для любых целей. Все процедуры бухгалтерского учета должны соответствовать общепринятым нормам бухгалтерского учета.
Политика в отношении подарков
Здравое деловое суждение должно служить основой для предоставления или получения подарков. Translations.com признает, что могут быть ситуации, когда предоставление или получение подарка номинальной стоимости оправдано с точки зрения укрепления деловой репутации бизнеса. Никакие подарки в надежде на получение ответной выгоды, в нарушение политики компании любой из сторон и/или применимых законов не допускаются. Полное раскрытие информации о любого рода обмене имуществом, служащим поводом для озабоченности по этическим соображениям, является обязательным.
Притеснения
Любые словесные или физические притеснения на рабочем месте в Translations.com не допускаются. Притеснения по признаку пола, расы, национального происхождения, религии, возраста, сексуальной ориентации или инвалидности являются незаконными и служат основанием для немедленных дисциплинарных мер, включая увольнение.
Инсайдерская торговля
Translations.com признает, что в силу характера нашего бизнеса мы, скорее всего, будем иметь дело с информацией, которая не является предметом общественного достояния. Все сотрудники Translations.com обязуются не покупать и не продавать никакие ценные бумаги на основе информации, с которой они работают в ходе выполнения своих должностных обязанностей.
Меритократия
На бизнес-решения, относящиеся к персоналу компании Translations.com, будут влиять исключительно навыки, умение, отношение и уровень производительности отдельного сотрудника.
Современное рабство
TransPerfect признает, что даже сегодня миллионы людей по всему миру являются жертвами современного рабства во многих сферах.
Компания TransPerfect подчеркивает в своем заявлении о современном рабстве подход абсолютной нетерпимости к любым формам современного рабства как в самой компании, так и в цепочках поставок. В данном заявлении содержится обзор TransPerfect и ее цепочки поставок, политик и принятых методов работы, направленных на борьбу с современным рабством, соответствующих инициатив и ключевых показателей эффективности за прошедший финансовый год.
Личные отношения
Сотрудники Translations.com понимают, что неуместно иметь какие-либо неплатонические личные отношения на рабочем месте с любым лицом, в непосредственном подчинении которого они находятся. Во избежание любых отношений, которые могут поставить под угрозу профессиональную объективность, должно применяться здравое деловое суждение.
Профессиональная репутация
В бизнес-сообществе компания Translations.com пользуется отличной репутацией и имеет фирменное наименование. Все сотрудники Translations.com несут фидуциарное обязательство защищать, поддерживать и продвигать нашу репутацию и позиционирование нашего бренда.
Открытое свободное общение
Если в ходе трудовой деятельности сотрудника компании Translations.com возникает какой-либо этический вопрос, открытое свободное общение для сообщения о проблеме не просто требуется, а является самым быстрым способом разрешения проблемы. Соответствующим контактным лицом является Рой Трухильо, наш исполнительный спонсор программ по разнообразию и этике.
Понимание срочности
Все сотрудники понимают характер бизнеса компании Translations.com, который основывается на концепции «время/материалы». Выставляя счета клиентам за любые услуги на условиях почасовой оплаты, Translations.com признает, что наша этическая обязанность — работать как можно быстрее и эффективнее, без ущерба для качества работы.
Насилие на рабочем месте
Translations.com исповедует политику абсолютной нетерпимости к насилию или угрозам насилия на рабочем месте. Кроме того, каждый сотрудник обязан сообщать о любых случаях насилия на рабочем месте, о которых ему станет известно.
Корпоративные исполнительные спонсоры
Рой Трухильо — 212-689-5555